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广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健

发表时间:2021-07-05 13:12

文章来源:ahao11

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广东省卫生健康委关于广东省第十三届人大四次会议第1208号代表建议答复的函

时间:2021-06-21 15:52:28

来源:本网站


粤卫病例函[2021]202号


魏松代表:

你院《关于贯彻实施〈医疗纠纷预防和处理条例〉建立和谐医患关系的意见》(1208号)收悉。根据省委宣传部、省公安厅、省司法厅的意见,答复如下:

一.开展的工作

我省卫生系统认真贯彻国家决策部署,把“平安医院”建设作为深化医药卫生行业“平安广东”建设的重要抓手,坚持以构建和谐医患关系为中心,着力提高医疗质量,完善医疗风险分担机制,深化各城市平安医院建设,严厉打击医疗相关犯罪,不断完善医疗纠纷处理机制,强化医疗机构安全防范体系。完善医疗机构安全风险分担机制,有效解决医疗纠纷,保障医患双方合法权益,为医务人员创造安全有序的执业环境。

第一,强化组织领导结构。2020年12月29日,省发布《关于调整广东省“平安医院”建设工作组成员的通知》。副省长李红军担任我省“平安医院”建设工作组组长,省卫生厅、省公安厅、省政法委等相关部门为成员,进一步加强组织领导架构。广东省平安医院建设工作组的调整反映了省委、省政府及有关部门对平安医院的重视

二是全面加强医疗质量安全管理。自2019年起,根据国家工作部署,我省每年组织实施三级公立医院绩效考核,坚持公益性导向,将绩效考核结果作为高水平医院和医疗中心建设的重要评价指标,纳入三级医院等级考核的前提条件,作为医疗卫生机构绩效考核的主要依据。2021年4月29日,省卫健委发布了《广东省三级医院评审标准实施细则(2020版)》。医院医疗服务能力和质量安全日常数据监测共5章76节449条638个监测指标。并利用信息技术监测医院资源配置、质量、安全、服务、绩效等指标,DRG评价、单病种和关键医疗技术质量控制等。在现场评审中,2021年全国十大医疗质量安全改进目标也作为重点内容纳入现场检查条款,进一步推动医院实现“三个转变、三个改进”。为了规范医疗机构内部管理,落实医疗质量安全核心体系,杜绝医务人员违法行为,对医务人员进行预防和处理医疗纠纷的专项培训已成为医疗机构的正常工作。

第三,积极推进公立医院薪酬制度改革。2017年3月,惠州市入选启动公立医院薪酬制度改革试点工作。2018年,全省各级至少选定一家公立医院开展薪酬制度改革试点工作。2019年,深圳、珠海、东莞将开展公立医疗机构薪酬制度改革专项试点工作。试点改革本着“坚持公益性导向、按劳分配、统筹兼顾、动态调整”的原则,以增加知识价值为导向,建立健全面向公益性的激励、约束和考核机制,合理确定公立医疗机构薪酬水平,全面落实公立医疗机构内部分配自主权,完善各级公立医疗机构薪酬水平和绩效工资总额的核定和控制机制,建立相应的动态调整机制,取得了一定成效。

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